張霞是武漢一家科技公司銷售經理，2004年其薪水已在五千以上。她過得非常小資，泡吧、品茶、泡健、定期美容，除去這些，她還能養車供房，是個十足的“月光族”。然而兩年悄然過去，她的薪水依舊持平，職位毫無上升趨勢，去年9月，她選擇跳槽。

　　到了新公司后，她擔任該公司副總經理，職位提升了，但該公司剛成立不久，環境不及以前那家公司，薪水也低了不少。今年年初，她選擇再次跳槽。

　　然而茫茫職場中，張霞的條件在無形中抬高了許多。之后再跳過一次后，她發現自己已進入了一個跳槽怪圈。前日，接受記者采訪時，她無奈地稱：“我似乎在為金錢和職位所累，人很盲目，可跳來跳去，還不及以前呢。”

　　原任武漢一家外企的項目經理李青，最近也在忙跳槽。半年里換了4個單位，每次換地方都是因為遇上了煩心事。她向記者坦言：“對自己沒了定位，都不知道什么單位到底最適合我。跳起槽來容易上癮，形成了慣性就一發不可收拾。”

　　記者就該現象采訪了前程無憂有關專家。專家稱，正常跳槽的周期為2到3年，這些年當中要經歷一個由新人到熟練的磨合期，所以在職業職位的選擇上要有明確的方向和目標，在此期間不可盲目跳槽，以免錯失發展良機；再者，在任何崗位上，遇到困難時不要輕易放棄，畢竟沒有哪一份工作是可以一蹴而就的。