當(dāng)獵頭公司瞄上你，當(dāng)誘人的高薪擺在面前時(shí)，很少人不動(dòng)心的，但衡量一份投注一生的事業(yè)，有時(shí)并不只是看薪水的多寡。 

　　如果只是因?yàn)楦咝蕉x擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。 

　　應(yīng)該考慮的不只是薪水，能為自己的專(zhuān)業(yè)加分、更了解產(chǎn)業(yè)、拓展人際關(guān)系、整合所有資源、建立創(chuàng)新突破的視野，才是自己要追求的工作。 

　　最重要的，是自己成長(zhǎng)的步調(diào)、方向，能夠與公司結(jié)合，創(chuàng)造雙贏的局面。 

　　如能提升自己就該考慮 

　　首先，應(yīng)該建立一個(gè)基本觀念，現(xiàn)在的環(huán)境是一個(gè)高競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品周期短、變遷不可預(yù)料的社會(huì)，因應(yīng)社會(huì)的變動(dòng)很重要。 

　　我們只有兩種選擇，一是因應(yīng)變遷而成長(zhǎng)，另一種就是被社會(huì)淘汰。 

　　專(zhuān)業(yè)是永遠(yuǎn)都重要的因素，另外豐富的產(chǎn)業(yè)知識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的能力，還有創(chuàng)新突破的視野都是現(xiàn)在個(gè)人應(yīng)該掌握的核心能力。 

　　如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，都應(yīng)該列入考慮。 

　　既有的利益，如職位、年資、考績(jī)等，不再像過(guò)去一樣重要，也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜，卻能使自己更上層樓。 

　　找人咨詢(xún)?cè)僮鳑Q定 

　　當(dāng)獵頭公司瞄上你，這個(gè)抉擇不是那么容易，畢竟工作了一段時(shí)間，要放棄這些日子的努力成果難免會(huì)猶豫。這時(shí)自己一個(gè)人所能考慮的方向有限要找人咨詢(xún)后再作決定。 

　　可咨詢(xún)的對(duì)象可分為三種，第一種是有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的忘年之交，年齡最好高于自己五到10歲，這種對(duì)象有社會(huì)地位、成就、經(jīng)驗(yàn)，能夠提供有效的建議。 

　　第二種是與工作有關(guān)系，但職業(yè)、思考不完全類(lèi)似的好朋友，這種對(duì)象能了解產(chǎn)業(yè)動(dòng)向，但思考的面向卻不會(huì)跟你一樣，提供不同方向的建議。 

　　第三種是伴侶及父母等親人，他們也許會(huì)因?yàn)樘P(guān)心你，提供的意見(jiàn)不是很中肯，但家人的意見(jiàn)及想法也要考慮。 

　　除了咨詢(xún)對(duì)象所提供的意見(jiàn)外，最后自己還是要做綜合性的判斷。 

　　當(dāng)獵頭公司瞄上你，千萬(wàn)不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、個(gè)人談?wù)?，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機(jī)會(huì)。 

　　同時(shí)，也要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競(jìng)爭(zhēng)公司打擊原公司的工具，到最后甚至沒(méi)有一家公司敢再聘請(qǐng)自己。 

　　如果最后選擇離開(kāi)原來(lái)的公司，最重要的是保持良好關(guān)系，不要把責(zé)任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。 

　　畢竟原公司是培育自己的地方，如果能在離開(kāi)前，做好完整的交接，善盡自己的責(zé)任，相信原公司對(duì)你的離開(kāi)雖然覺(jué)得惋惜，但還是會(huì)祝福你。