近日，云南省昭通市中級(jí)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。因被告鹽津縣石特建材有限公司在原告患病治療期間令其下崗，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法院判決撤銷被告作出的下崗決定，并由被告支付原告病休期間的工資4272元。同時(shí)，為原告補(bǔ)交病休期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　原告廖吉均于1985年正式成為鹽津縣國(guó)營(yíng)水泥廠的職工。2000年，鹽津縣國(guó)營(yíng)水泥廠改制為鹽津石特建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱石特公司），廖即轉(zhuǎn)換身份成為石特公司職工。2007年2月12日，石特公司將公司的設(shè)備和生產(chǎn)業(yè)務(wù)全部發(fā)包給長(zhǎng)江公司經(jīng)營(yíng)。同年3月，廖吉均患乙型肝病，醫(yī)生建議其病休一年。廖便持醫(yī)院證明向石特公司法定代表人陳某請(qǐng)假病休，陳某告知廖應(yīng)向長(zhǎng)江公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。廖即于同年3月25日寫(xiě)出假條，經(jīng)其所在車間主任和部門經(jīng)理簽字后，又到長(zhǎng)江公司負(fù)責(zé)人任某處簽字。任某收下假條后，告知其已知曉請(qǐng)假事宜。

　　此后，廖便在家養(yǎng)病。期間，長(zhǎng)江公司決定裁減14名員工，廖因病不在崗便被確定在下崗之例。長(zhǎng)江公司將下崗人員名單和下崗人員安置補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用報(bào)石特公司審查后，石特公司同意了長(zhǎng)江公司的意見(jiàn)，并將相關(guān)資料報(bào)勞動(dòng)人事局備案后，于2007年6月25日向廖吉均等14人發(fā)放了蓋有石特公司印章的下崗?fù)ㄖＡ谓拥酵ㄖ蟛环螓}津縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷石特公司令其下崗的決定，同時(shí)要求其支付病休期間的工資和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。之后，鹽津縣仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了廖吉均的仲裁請(qǐng)求。廖對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

　　法院審理認(rèn)為，原告于1985年參加工作，工齡已超過(guò)20年，其因病請(qǐng)假1年進(jìn)行治療，符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。被告在原告患病治療期間解除勞動(dòng)合同，令原告下崗違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其處理決定不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。同時(shí)，原告病休期間，被告應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定，給付其病假工資并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂作出了上述判決。