學校：盡全力幫助學生就業(yè)

　　記者從北京林業(yè)大學就業(yè)服務中心了解到，面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，校方特別增辦了兩場招聘會。徐博函說，往年5月之后學校就不辦招聘會了，因為學生普遍已經找到了工作。而今年分別于5月底和6月初又補辦了兩場，給未就業(yè)的學生提供機會。盡管如此，仍有很多學生就業(yè)去向不明朗。

　　整體經濟環(huán)境是造成就業(yè)率低的一大原因。徐博函認為，近幾年房地產行業(yè)大不如前，工程類和設計類公司業(yè)務縮水，招聘崗位減少，畢業(yè)生的薪資水平也降低了。學生覺得達不到自己的要求就選擇不就業(yè)，不斷觀望，這樣的情況在全國園林畢業(yè)生中很普遍。

　　而從主觀角度看，畢業(yè)生的就業(yè)積極性也降低了。如今的學生，家庭條件比幾年甚至十幾年前要好太多，其中不少人認為有父母支撐，可以先不工作。不過對園林專業(yè)的學生來說，若不在綠化工程現(xiàn)場學習、實踐幾年，是很難積累工作經驗的。但下基層很辛苦，有的家長甚至不愿意讓孩子去做這樣的工作。徐博函說：“針對這種現(xiàn)象，我們就業(yè)服務中心的工作重點也從以前的拓展就業(yè)市場，尋找接受單位，改為轉變畢業(yè)生的想法，讓他們了解實踐的重要性，引導他們積極就業(yè)。”

　　另外，園林專業(yè)的女生就業(yè)不占優(yōu)勢。徐博函說，園林專業(yè)無論是從事工作性質、還是企業(yè)招聘的情況來看，男生就業(yè)都比較吃香。畢業(yè)后從事園林工作的學生，下工地、外地出差司空見慣，對這樣的要求，男生往往比女生更得心應手。記者在對全國幾所高校的園林專業(yè)本科畢業(yè)生調查時發(fā)現(xiàn)，男生就業(yè)率遠高于女生，而女生讀研率則高于男生。

　　企業(yè)：招不到合適的員工

　　成為應屆畢業(yè)生的培訓機構，是很多企業(yè)最擔心的事情。在學生苦惱找不到工作的同時，很多園林企業(yè)也為招不到人發(fā)愁。北京綠冠彩葉發(fā)展中心的招聘人員向記者感慨道：“想招到合適的人才，真難啊！”而這樣的感慨，在中小園林企業(yè)中相當普遍，因為很多學生在這樣的企業(yè)經過一兩年的培訓后，就會選擇跳槽。“大家互相選擇屬于正常現(xiàn)象，只是現(xiàn)在經過‘互選’

　　后，能留下來的比例比較低。資薪待遇是一方面，觀念的轉變才是主要因素。”他認為，如今的學生思維比70后、80后都活躍，可是他們想法多、整體工作能力不如前輩，就業(yè)的目標也不明確，企業(yè)很難留住合適的人。