青島環(huán)境工程設(shè)計院有限公司副院長黃女士也有同感。她認為，綠化公司的工程大部分時間緊迫，需要有經(jīng)驗的員工來完成，剛畢業(yè)的大學生很難勝任。企業(yè)將畢業(yè)生培養(yǎng)成一名合格的員工，會耗費大量人力物力財力。如果剛培養(yǎng)的人才沒干多久就跳槽了，對企業(yè)來說是不小的損失，培養(yǎng)畢業(yè)生幾乎成了一項風險投資。所以，現(xiàn)在該公司在招聘員工時基本都要求有工作經(jīng)驗，今年他們也沒花多少精力去高校招聘。

　　另一方面，社會也消化不了太多園林研究生。據(jù)了解，雖然一些大園林公司的招聘要求必須是研究生，可是這樣的企業(yè)畢竟提供的崗位有限。“我們招的研究生有限，早已滿了。”北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司的招聘人員告訴記者，對于園林行業(yè)來說，很多崗位本科生就能勝任，很多工作都要“駐扎”在現(xiàn)場，隨時出現(xiàn)問題隨時解決，能否頂住工作壓力才是關(guān)鍵，學歷只是其次。“一些研究生提出的要求過高，不僅要好的工作環(huán)境，還要解決戶口和住房。另外，他們的跳槽率也很高。”她說，相對于學歷來說，園林方面的相關(guān)證書更能得到企業(yè)的青睞。

　　一邊是就業(yè)難，一邊是招人難，嚴峻的就業(yè)形勢并非今年才顯現(xiàn)，只是今年雙方矛盾發(fā)展到一個高峰，大學生究竟“業(yè)”歸何處？可是，似乎最不著急的就是畢業(yè)生本人。記者在采訪中了解到，面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生普遍表現(xiàn)得很淡定，對企業(yè)的期望值也沒有降低。很多同學認為，園林并不是吃“青春飯”的行業(yè)，找不到合適的就緩緩，或者繼續(xù)深造。

　　除了做員工，自己創(chuàng)業(yè)當老板也是一條出路。但創(chuàng)業(yè)門檻較高，自主創(chuàng)業(yè)對于園林專業(yè)的畢業(yè)生難度較大。徐博函建議他們在創(chuàng)業(yè)時可以從小項目入手，尋求與大企業(yè)的合作。同時，他也呼吁社會各界能對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)給予關(guān)心和幫助，從另一方面緩解就業(yè)壓力。

　　背景高校畢業(yè)生就業(yè)到底有多難

　　“都說今年是高校畢業(yè)生最難就業(yè)年，根據(jù)我們目前掌握的數(shù)據(jù)來看，今年我國高校畢業(yè)生初次就業(yè)率與去年基本持平，略有下降。但不可否認，畢業(yè)生的就業(yè)壓力正在逐年增大。”日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2013年“部長進校園”首都大學生系列形勢首場報告會上透露了這個最新得到的數(shù)據(jù)。

　　據(jù)尹蔚民介紹，2001年，我國高校畢業(yè)生為110余萬，2012年達到了680萬，2013年更是達到699萬人，逼近700萬人。數(shù)量的增加是就業(yè)壓力增加的直接原因，據(jù)測算，在“十二五”期間，我國高校畢業(yè)生仍將處于就業(yè)人數(shù)的高峰期，年均達到700萬人左右。除了數(shù)量的增加，我國目前還存在著崗位結(jié)構(gòu)矛盾，大量制造業(yè)急需技能人才和普通工人，但是這些崗位與高校畢業(yè)生并不匹配，這也讓每年占到新就業(yè)人群一半的高校畢業(yè)生無法選擇到合適的崗位。