正值“金九銀十”求職招聘旺季，對于還未獲得就業機會的求職者而言，如何在眾多的求職競爭者中贏得用人單位的關注和青睞變得至關重要。不過，對于毫無工作經驗的職場新鮮人來說，短時間內要想成功展示自身能力、成功贏得工作機會并不容易。四川萬通就業專家陳主任認為，求職是門“技術活”，不僅要求求職者具備企業看重的能力和素養，還要把握正確求職的方法，才有可能獲得自己夢寐以求的工作機會。

　　為此，陳主任向廣大求職者分享了幾招快速求職的“金點子”，以幫助人們走出求職難的陰霾，成功走上職業發展道路。

　　掌握專業技術求職不再難

　　求職目標要清晰

　　陳主任認為，求職最關鍵的便是清晰的職業定位和科學的職業規劃。然而當前眾多畢業生在求職過程中都顯得有些盲目，“海投”在人才市場中更是屢見不鮮。“畢業生們通常沒有明確的職業目標，他們也很少精心準備簡歷，面對眾多工作崗位，畢業生們往往是抱著同一版本的簡歷，像無頭蒼蠅一樣四處亂撞。不管這企業是什么性質\、是否有利于自身職業發展，只要自己條件符合崗位要求的，便果斷投上一份簡歷。”陳主任說，在他看來，這種無目的、無規劃的求職不僅不能幫助畢業生提升求職成功幾率，還可能因為求職的盲目而造成“閃辭”的狀況。

　　因而陳主任建議求職者們在就業之前，一定要做好科學詳盡的職業規劃。“最好是能在入學之初就培養職業規劃的意識，并根據自身特點來開發未來的職業規劃，以便使自己的學習、就業方向與自身特點相吻合。

　　求職材料要精簡

　　而除了清晰的職業規劃，求職材料的準備對于畢業生的求職成敗也起著至關重要的作用。按照人們的常規思路，簡歷自然要越精越好，求職信要越懇切越好。然而陳主任卻認為，求職材料以盡可能精簡。“有的同學認為，簡歷是求職者的門面和第一印象。因此許多人甚至不惜花費高價制作高檔精美的簡歷，其實這些都是不必要的。”憑借著與眾多車企HR常年的溝通和交流，陳主任告訴記者，其實用人單位對于那些長篇幅、大制作的簡歷并不感冒，絕大多數HR都希望求職者能夠用盡量簡潔的文字表述自身基本情況和專業特長。其實，能夠在求職材料中體現出求職者適用崗位的能力才是企業最愿意看到的。

　　求職渠道要拓展

　　材料準備充分之后，求職渠道的確定便成為求職者最重要“一步棋”。陳主任認為，盡可能地拓展求職渠道，能夠幫助求職者提升就業成功率。在大多數人的眼中，網絡招聘、校園招聘是當前最為流行的招聘渠道，而隨著新媒體的興起和運用，微博、微信等傳播平臺也成為了求職者們十分熱衷的求職渠道。但在各種多元化就業渠道的誕生，也給不法分子增添了許多違法犯罪的途徑，求職者的就業安全性受到了威脅。因而對于人們而言，安全且有效的求職渠道成為所有求職者都熱切盼望的“就業新希望”。