三、勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系

　　《勞動法》、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系如何處理，均未做規(guī)定。為了滿足實踐的需要，一些地方性法律如《北京市勞動合同規(guī)定》和最高法院的司法解釋作了較為詳細的補充與細化。它們在現(xiàn)實生活中調(diào)整勞動合同關(guān)系起了重要作用。但各地的法規(guī)多有不同之處，而且以低階位彌補高階位法律的不足，不是長遠之計。更嚴重的是地方性法規(guī)和最高法院的司法解釋的規(guī)定不一致，不同的機構(gòu)依據(jù)不同的規(guī)定對同一勞動爭議作出不同甚至相反的結(jié)論，致使勞動關(guān)系雙方當事人感到無所適從與困惑。

　　勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系的糾紛處理需要有比較完善的法律規(guī)范。《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》在這方面曾給于充分的關(guān)注，其第十一、十三條、二十三條規(guī)定：固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，或勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合《勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第十條第二款關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)訂立書面勞動合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動者被視為已訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。很可惜的是正式頒布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》刪除了這幾條。筆者認為這樣規(guī)定還是很有必要的。