隨著2014年企業校招季的啟動，“找工作”就成為了畢業生們的生活重心。對大多數同學來說，愁的不是找不到工作，而是找不到“適合”自己的工作。大家通常都海投簡歷，采取廣撒網捕魚的策略，只要有公司給機會面試，就去試試，即便找不到理想的，起碼有份工作先做著。

　　先就業再擇業，先謀生再謀發展，這種曲線實現職業理想的方式，在競爭激烈的當下，對多數畢業生確實是不得已的選擇。但越是在這種情況下，就更要有明確的職業訴求，清晰地知道在某個階段自己要得到什么，做每份工作的時候，都要問問自己，這份工作是否適合我？我真的喜歡這個工作嗎？這份工作的經驗對未來的發展是否有幫助。通過工作中得到的經驗，不斷調整職業規劃，謹慎但及時地作出職業選擇，不能做個糊涂職場人，隨波逐流，走哪算哪。

　　適時調整職業方向，明確職業訴求為什么很重要？因為在畢業初期的幾年，是工作嘗試、調整、成長的黃金階段，只有這段時間，才能低成本的給你嘗試更改的機會，并通過職場能力的迅速提高，為未來職業發展打下基礎。而很多人的問題就在于：抱怨手頭工作不適合的時候，其實也并沒想明白什么工作是自己想要的。也許只是模糊地覺得工資要高、名氣要大、發展前景要好、福利不錯、培訓機會多等就是好工作。理清職業訴求的過程，能幫你認清不同階段職業發展的重點，結合個人的能力、性格，做出恰當的取舍；另外就是設想的職業發展路徑要通過實際工作來驗證調整，才有意義。

　　在畢業初期的幾年，選擇工作最好能側重那些可以提供：良好的學習成長環境，多樣化的工作內容，有針對性的培養機會，優秀的同事領導。在經過職業初期的磨練成長后，可以根據對行業前景、職位發展的判斷，根據個人情況，選擇比如前景發展好或者待遇不錯的，或者自己喜愛的工作等。

　　談到成功洞察職業發展，抓出機會的職場典范，就不能不提Facebook的首席運營官雪莉·桑德伯格。桑德伯格的職業之路無疑被很多人羨慕。名校背景、能力出眾、機遇運氣，這些固然是桑德伯格成功的因素，但重要的是，在每次職業發展的十字路口，她總能做出正確的抉擇。2008年3月，桑德伯格應邀出任Facebook首席運營官，此時的Facebook員工不過130多人，且盈利寥寥，她在前東家谷歌時，已經擔任全球在線銷售和運營副總裁一職，掌管4000多員工。而她2001年底加入谷歌時，谷歌不過是一家創辦僅3年、還沒有實現穩定盈利的私人公司。正是桑德伯格在每次抉擇時，都非常清楚自己想要什么。跳槽谷歌，桑德博格看到的是谷歌未來的增長以及整個行業的發展。2007年，她再次準備跳槽時，她看中的不再僅僅是行業的機會和企業的前途，而是事情本身的意義。桑德博格接受記者采訪時曾說：“我的理想是做一些有意義的事情。目前，我還沒發現比Facebook更有意義的事情。”

　　通過桑德伯格的例子，可以看到，認清自己在不同階段需要的，在合適的機會做出抉擇是職業成功的重要因素。除了學會選擇，這里還要跟同學們提一下職業規劃師張立波的一番話共勉：“一旦下定決心，就不要再去想另一種選擇的結果，成功者的選擇各不相同，但豁達、樂觀的心態是共同的。一個好選擇，如果缺乏后天的努力，會被白白浪費掉；而一個搞砸了的選擇，加上百分之百的努力，也能闖出一片天地”。