案例：忽視時限無法獲法律幫助

　　望城的小王2005年在廣州一個親戚開的廠里上班時因工受傷，失去了右手的三根手指頭。當時小王只有19歲，不懂法，又礙于親戚關系，因此沒有要求廠里進行賠償，然而右手受傷對小王的工作和生活的影響非常大，現在小王想通過法律途徑來維權；長沙市民孫小姐在一年半之前被用人單位無故辭退，當時想息事寧人忍氣吞聲，但如今在家人的勸說下想申請勞動爭議仲裁來維護自己的合法權益。

　　上述兩個案例就是元旦假期中12348專線接聽咨詢電話當中的兩個。“依據《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律、法規的有關規定，由于超過法定維權時限，他們的問題已無法通過法律途徑獲得有效解決。”該專線律師劉亞俐告訴記者，從2010年12348法律維權專線電話接聽總量統計來看，勞動糾紛是市民普遍關注的一個熱點問題，“在咨詢的電話中有近兩成勞動者像小王和孫小姐一樣，因為忽視勞動維權時限導致無法獲得法律的幫助。”

　　提醒：把握四個時限維護合法權益

　　昨日，12348專線發布今年第一號法律警示：準確把握幾個勞動維權時限，切實維護自己的合法權益：

　　申請勞動爭議仲裁的時限——1年，自勞動爭議發生之日（當事人知道或應當知道自己權利被侵害之日）起計算；但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述時效期間的限制。

　　不服仲裁裁決，提起訴訟的時限——15日，自收到仲裁裁決書之日起計算。如未在上述期限內起訴，期滿裁決書發生法律效力。

　　直接提起行政訴訟的時限——3個月，自知道作出具體行政行為之日起計算。

　　勞動者申請工傷認定期限——1年。用人單位未在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向勞動部門申請工傷認定。