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“海歸”就業有壓力 專家:求職定位需明確

2013-11-05 10:46:34    作者:郭瑩 李琦     來源:京華時報     瀏覽次數:

  國內就業門檻普遍提高

  對于很多留學生所說的就業不容易,留服中心留學處負責人介紹,目前就業的門檻確實比過去有所提高。企業希望選擇高端人才,但是這部分人選擇回國的非常有限。即便如此,由于這些人才都首選高校和企事業單位,現在即便是博士生,很多用人單位對他們的要求也不斷提高。

  他說,現在很多高校在招聘中都會要求求職者有幾年的海外實踐經驗。因此,這使得很多畢業生無法一畢業就回國,而是選擇在國外工作一段時間,積累經驗。首都經濟貿易大學人事處負責人介紹,學校每年都會招聘部分外籍和留學人員。對于有海外經驗的老師,學校有的崗位會提供80多萬元的年薪及每年固定的出國學習交流機會。由于提供的待遇較好,雖吸引了很多留學生求職者,但是對求職者的要求也隨之增高。

  人力說法

  海外工作經驗要與未來職業掛鉤

  佳能中國人力資源部副總經理李鈞表示,留學生回國熱在近幾年的招聘中都有所體現,尤其以今年更為明顯。與往年日本留學生應聘人數高于歐美留學生不同,今年歐美留學生投簡歷的人數已超過留日學生。

  李鈞認為,相較于本土畢業的學生,海歸在就業中存在3點優勢。首先,絕大多數海歸在求職中都具有語言優勢,英語或其他非母語國家的語言水平一般要高于國內畢業學生。如果所應聘的崗位對語言要求高的話,優勢會更明顯。

  第二,由于海外留學經歷,海歸的視野比較開闊,擁有和不同文化背景人士溝通的能力。國外有著更為活躍的文化氛圍,大學教育也更注重獨立思考、參與與互動,這使得海歸的溝通協調能力得到了更好的鍛煉。英語能力只是其中一方面,更重要的是海歸能夠理解外國人的思維方式和做事風格,并很愿意與之交流。李鈞解釋說,比如在佳能這種國際化公司中,管理層一般匯集荷蘭、加拿大等各國的管理人才。海歸們對于這種跨文化的工作環境并不畏懼,有些人甚至還會比較渴望。招聘時,當得知部門老板是外國人時,國內畢業的學生一般表現得比較擔心,會本能地問一句“平時是否需要用英語匯報工作?”而海歸的第一反應則是“太好了!”認為外國老板思維更開闊、更國際范,對未來的工作表現得更自信。

  第三,海歸在國外有獨立生活的經歷,所以在工作中遇到困難時,其抗擊打能力和自我修復能力都比較強。比如,老板對工作報告不滿意,海歸會認為這很正常,并主動與老板溝通,了解問題出在哪兒,并表明自己的看法。本土畢業的學生比較在意和服從老板的想法,即便不是很明白老板的意圖,也不愿選擇直接詢問,上級怎么說,自己怎么做。如果不能達到老板的要求會覺得很受傷。

  海歸雖然有良好的教育背景、先進的理念,但在國外多年,對國內的行業狀況、辦事程序缺乏了解。強烈的優越感,會在人際溝通上顯得過于自我。另外,針對部分海歸在國外只有打工經驗,而缺少實際工作經驗,李鈞建議,海歸要利用在國外學習的時間,多積累與未來職業發展相關的工作經驗,而不是僅在餐館、超市做parttime。國內畢業的學生都有相關領域的實習經驗,海歸也要拿出相應的工作經驗才存在競爭力。

  對于起薪不能達到海歸心理預期的問題,李鈞表示,企業不是贊助商,不能因為海歸留學的高付出,就馬上給你高回報。高回報是要靠自己爭取的。她建議海歸,不要把目光只盯在入門工資上,像佳能這樣的國家化公司,都有一套成熟的晉升成長機制,只要有真材實料,都會有晉升空間。

編輯:zhimin

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