中國風景園林網：您對意景園林的發展有著長遠的規劃，企業在快速發展過程中，對人才的需求也大幅度增加。請韓總講講意景的人才戰略，意景在培養人才、引進人才方面有哪些獨到之處？

　　韓總：意景園林一直秉承“發現人才、重視人才、匯聚人才”的人才理念。一個企業要發展，人才戰略一定是第一位的。人才培養分為引進和培養兩個方面。引進人才方面，意景園林注重對新員工的挖掘，與校企合作，提高人才的引進率。在培養人才方面，我們每周末會進行專項學習、培訓，每人要演講，提高表達能力。每個月公司會邀請園林領域的專家為大家舉辦公開講座。同時，我們會給優秀員工提供出國深造機會。沒有競爭的環境是沒有活力的。競爭會激發公司乃至行業、社會的創新。這是意景園林發展的核心，也是整個社會賴以生存發展的核心。

　　中國風景園林網：意景園林這些年做了很多公益事業，給行業風氣帶來很多正能量，因此意景也被稱為有社會責任感的企業。您可不可以介紹一下意景的公益理念。

　　韓總：我們做的公益事業主要有兩大類。一是成立助學慈善基金。意景園林自2014年起就成立“意景慈善基金會”，主要針對義務教育期間困難學生以及在讀優秀大學生的進行慈善救助。二是公益植樹。由政府提供土地，我們免費提供樹苗并進行栽植，這樣來為城市綠化作出我們的貢獻。我們將一直堅持下去，只要意景園林在，我們的公益事業就不會停止。我們希望能給社會帶來更多的正能量，同時也帶動更多的人多做對社會有益的事情。