炎炎盛夏，高達30多度的氣溫烤熾著中國的大部分土地。比這夏天來得更火的是人才市場，求職的人山人海，招聘的手忙腳亂。這是記者在北京、浙江、上海、廣州等幾大人才市場親身體驗后得到的真實體會。在今年的人才招聘會上，記者發現一個可喜的現象，一些涉農的專業如苗木種植、花卉載培、園藝、園林等的招聘現場，一改往年的門庭冷落，不但業內的一些大中小型企業紛紛進場設攤，提供出大量的有競爭力的崗位，求職人員也是人頭攢動，就業形勢非�？春谩�
究其原因，是因為近年來國家把“三農”的發展列為重中之重，并制定一系列政策來引導三農發展。在此背景下，一些涉農行業如花卉園藝業迅速發展，并崛起了一批優秀的現代設施農業的明星企業。這些企業在國家政府大力支持的背景下，目前都走在了發展的快車道上，對人才的需要也形成了一個高峰期。以素有“中國民族花卉產業的旗手”之稱的浙江森禾種業為例，2007年森禾的人才需要量達到200左右，是以往數年招聘人才的總和。其中又以園林設計、園藝管理、花卉苗木銷售、生產類人才最為急需。
記者在浙江省人才市場采訪了幾家大型涉農企業的招聘負責人。浙江森禾種業的人力資源經理告訴記者，森禾種業成立于2000年，是一家以花卉和觀賞植物新品種選育、栽培新技術開發和應用、新產品生產推廣為主業的科技型股份制企業，現擁有12個分公司和4個全資子公司、16000多畝現代化生產基地、35公頃現代化溫室、350多名正式員工(大專以上學歷占80%以上)，總資產逾6億元。得益于國家政策的支持，森禾近幾年來處在了快速大發展的時期，對人才的需求量越來越大，尤其是一些涉農類的專業缺口尤其大。僅僅此次招聘會森禾就掛出了審計經理、會計、出納、苗木賣場經理、花卉賣場經理、生產基地經理、園藝中心副經理、園林設計師等中高級崗位多達150多個，而薪水也非常具有挑戰性，從8萬—20萬不等。不僅僅是薪酬具有吸引力，其它福利、學習培訓的機制也非常完善。森禾自去年實行股權改制后，已經形成了一套優越的管理機制，崗位設置權責利分明，為廣大人才提供了在就業層面實現創業夢想的平臺和機會。
記者在森禾攤位上見到了一位來自北京林業大學園林專業的研究生。他告訴記者，現在園林設計專業已經變得非常走俏，所以他更注重企業的規模、行業地位和發展前景。他帶了幾十份簡歷，只投出去五六份。森禾他早就聽說，也看過很多相關報道，是行業的龍頭企業，是他的重點選擇目標之一。
一個行業的發展離不開人才，人才的需要量從一個側面體現了一個行業的發展階段。涉農類人才的緊俏現象正是國家對“三農”大力扶持結果的一個間接體現，也是現代農業企業大發展的一個見證。
包滿珠：甘肅
EDSA總裁李建