国产视频www I 日本中文字幕成人 I 久久久久97国产精华液好用吗 I 2020精品国产自在现线官网 I 羞羞午夜福利免费视频 I wwwwxxxx国产 I 亚洲一区av无码专区在线观看 I 日韩乱码视频 I 隔壁老王国产在线精品 I 精品美女视频 I 国产成a人亚洲精品无码久久网 I 成人麻豆视频 I 国产精品久久久久久久久免费看 I 五月天丁香网 I 午夜黄色录像 I 精品+无码+在线观看 I 国产精品久久精品国产 I 免费黄色片网站 I 香港日本韩国三级网站 I 亚欧乱色国产精品免费九库 I 免费超级淫片日本高清视频 I 亚洲综合大片 I 亚洲精品国产综合99久久一区 I 欧美xxxxx高潮喷水麻豆 I 国产精品一级片 I 91亚洲国产成人久久精品麻豆 I 9久9久女女热精品视频在线观看 I 日本特黄成人 I 欧美a天堂 I 三级全黄视频 I 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇软件 I 天天噜噜噜噜噜噜 I 波多野结衣av在线播放 I 蜜桃av最新网址 I 美女网站在线看

    前不久，由日本神鋼人力資源開發公司和北京豐通經濟咨詢有限公司共同舉辦的“第三屆人力資源研討會”在京召開。 

    會上，神鋼人力資源開發株式會社社長增田和朗先生，對日本企業的招聘、考核等規則進行了簡單的闡述。 

    據增田和朗先生介紹，在日本，只有選拔公務員時，需要參加正規筆試，其它企業的選拔，稱之為適應性考試，包括面試，ＩＱ（智能測試）、ＥＱ（情感測試），也是面試中的重要部分，性格測試則采用寫文章法。 

    增田和朗先生認為，面談氛圍是否緊張和面談的目的、面談官的性格有關，當面談的氛圍緊張，應于事先與被面談人溝通，結束前應解除緊張感。雖然過去的事情不太重要，還應按時間序列無遺漏地列舉出并確認，不說明或隱藏的信息，有時也是有意義的。在面談時，詢問對方的“想法”很重要，“過去的行為”在何時采取怎樣的行動也很重要。例如，在談到“人要守信用”時，可以讓應聘者舉出一個具體的例子，來闡述自己是如何做到守信的。 

    增田先生說：“若想了解對方的責任感，首先在提問什么是責任和義務之前請對方講述最能反映自己責任感的事跡。據我所知，目前，筆跡判定法在歐洲也很流行，有時可以根據一個人的筆跡來推敲這個人的某些行為。”