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    2月5日，由浙江省人事廳、浙江日報等舉辦的新春首場大中專畢業生公益性專場招聘會，在省人才市場開幕。3000多個崗位涉及服務、金融、營銷、技術、設計和教育等。但從招聘會現場看，受經濟危機影響，今年跳槽的人數非常多，有工作經驗的人和大學生“搶飯碗”的競爭更激烈。

　　和熟練工比沒競爭力

　　小俞是麗水學院的應屆畢業生，學園林專業。這次，他拿了10份簡歷，但東逛西逛就是出不了“手”。

　　“現在很多單位都要招熟練工，比如我們專業對口的崗位，都要求有景觀師和建筑師的證書。畢業生怎么會有這種證書呢？”小俞抱怨。他們是園林專業的第一屆本科生，但班上50多個同學，現在只有兩人找到了實習單位。

　　“鄰居朋友見了我，總要問起工作的事情。被問多了以后，心里也就感覺有點懸。”現在，他決定只要找到條件差不多的就先就業，不考慮專業了。

　　考研考公找工作三管齊下

　　浙江工商大學的應屆畢業生小胡，學的是行政管理。分析起眼下的就業形勢，他表現出一種穩健。

　　“可能現在很多單位，都要求有工作經驗，因此我在學校期間，就非常注重自身能力的培養。”小胡說，每年的暑期實踐，他都會和同學一起搞一些活動策劃，有時候自己貼錢也無所謂。另外，他還在社團里擔任一些職務。“其實招聘單位看中的還是能力，同樣是應屆生，如果我的閱歷比別人要豐富，對方自然會選擇我。”

　　小胡的策略是多管齊下，春節前，他已經參加了研究生考試，接下來就是省公務員考試。如果都沒戲的話，就找份工作。“我相信，是金子總是會發光的。”

　　企業招聘的門檻提高了

　　從現場招聘來看，大多數用人單位提出了2-3年的工作經驗要求，對應屆畢業生來說這是一道很難逾越的“坎”。比如一個前臺文員崗位，要求思想端正，身高1.6米以上，打字100字/分鐘，熟悉辦公軟件，工作主動，責任心強。還有一個外貿業務助理崗位，要求工作經驗2年以上，英語四級以上，外貿機械專業等等。

　　“工作經驗的要求也是出于擇優錄取的考慮，畢竟有社會經驗就能熟悉工作流程，更容易幫用人單位創造效益。”招聘人員說。

　　當然，也有“冷門”，主要在一些服務類崗位。如浙江假日之星酒店要招聘前臺服務人員，專業、學歷、年齡和工作經驗都沒要求，但乏人問津。