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　　中國風景園林網訊 為進一步提高廣大干部員工的改革創新意識，增強其解放思想、勇于實踐的責任感、緊迫感和使命感，通過改革創新機制體制，推動各項事業又好又快發展。濮陽市市政園林管理局局黨委審時度勢，從09年10月30日開始，在全局范圍內大力開展了"機制體制改革創新大討論、大推進"活動。活動開展以來，濮陽市市政園林管理局局系統機制體制不斷理順，全局干部員工思想認識進一步提高，大討論、大推進活動成效初步顯現。為將濮陽市市政園林管理局體制機制改革創新大討論、大推進活動進一步引向深入，在改革治理、強力推進、力求突破的關鍵階段，進一步引導干部職工由被動改革向主動改革轉變，近日，"濮陽市市政園林管理局自立自主、創業發展典型事跡報告會"在市綜合辦公樓多功能廳隆重舉行。

　　在典型事跡報告會上，7名宣講人員聲情并茂的講述了濮陽市園林綠化處、路燈處、市政公司員工通過解放思想、自立自主在事業上取得的優異成績、實現自身價值的創業歷程。濮陽市園林綠化處員工高燕、段慧敏等宣講人員分別以《踏實做人認真做事》、《加強學習爭做學習型濮陽園林人》為題，從不同側面講述了他們實現自我發展的心路歷程，以及從中收獲的成功經驗和奉獻市政園林環衛事業的人生追求，讓與會人員從中深受鼓舞和啟發。濮陽市路燈處王傳旺、市政公司李宗站等人的宣講，紛紛贏得了在場人員的熱烈掌聲。

　　改革創新是時代發展的主旋律，是推動各項事業發展的強大動力，改革體制、創新機制不僅是濮陽市市政園林管理局解決現存問題的迫切需要，更是事關全局事業長遠發展的根本要求。此次典型事跡報告會的召開，將進一步促進濮陽市市政園林管理局干部員工理念更新、開拓進取，實現個人利益與集體利益的雙贏，從而實現全局思想大解放、思路大拓展、體制大變革、機制大轉變，不斷推動濮陽市政園林環衛事業又好又快發展。