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預測2006年中國IT行業持續看好 　　 熱炒很久的3G究竟能給IT帶來什么？IT行業又將發生怎樣的變化？日前，IT英才網 日前對2006年中國IT行業發展趨勢進行了預測。 　　IT服務方面 　　 IT信息化建設是企業提升管理水平和競爭力的有效手段。 然而，隨著競爭的加劇，縮小企業邊界，把企業的核心資源投入到最擅長和最核心的領域成為眾多企業的共識，在這樣的情況下，通過IT外包由專業公司為自己提供IT服務，成為越來越多企業的選擇。 　　預測一：通過IT咨詢服務“梳理”未來規劃，將成為越來越多的IT應用較為復雜的大型企業的必然選擇。 　　預測二：更多大型企業從低端的IT服務應用(如軟硬件產品維護服務)逐步向高端IT服務應用過渡(如IT管理外包服務、管理咨詢)。 　　IT英才網預期06年以IT管理外包為代表的高端IT服務市場將高速增長，未來5年高端IT服務每年平均增長率將在25%以上。 　　預測三：離岸開發市場將持續高速增長，2006年市場規模將達到93.2億元人民幣；在未來5年(2005-2009)該市場的復合年均增長率將達到30.8%。 　　中國政府為從事離岸軟件開發的企業創造了良好的生態環境，從稅收優惠政策到在全國范圍內建立軟件園，提供良好的基礎設施，國內的軟件學院源源不斷的輸出軟件開發人才，這些都將極大刺激現有的軟件企業(如神州數碼，用友等)以及新進入者進入離岸開發領域，促進中國離岸開發市場規模增長。 　　行業IT應用方面 　　預測一：中小企業IT應用市場持續看好。 　　伴隨著企業的發展，中小企業對數據及信息的傳遞、存儲、處理等的要求會越來越高，這會導致信息化復雜程度的加深和信息化水平的提升，并直接帶動中小企業IT市場需求的增長。 　　相比2005年，2006年中小企業的IT投入的總規模將增長18.9%，達到661.3億元。硬件基礎架構、網絡產品依然是市場主流。 　　預測二：零售分銷物流行業的IT應用存在巨大市場空間。 　　入世三年保護期的結束將會迎來外資北京零售企業在中國擴張的黃金期，也會有大量的外資背景的物流企業進入中國，通過提升信息化水平來縮短與國際同行的競爭差距，從而實現對零售企業的配套服務能力，是物流行業IT信息化的源動力。 　　薪酬盤點 　　薪酬管理是人力資源管理的重要內容，一個企業如果沒有好的薪酬制度，將無法吸引和留住優秀的員工，在眾多的激勵方式中，薪酬對人的激勵最為直接也最為有效，因而常常成為激活人力資源和建立與發展戰略一致的人力資源管理制度體系的突破口。 　　報告顯示06年IT業薪資穩中有漲 　　薪酬是整個行業發展的風向標，在舊有產業結構發生巨變的時候，新的行業機會也撲面而來。隨著寬帶網絡應用、家庭數碼消費、數字電視等新興產品、新興應用為主導的第二輪高潮的到來，預計2006年，我國消費IT市場將以20.5%的增長率再次提速增長。 　　IT行業的薪資水平也將略有上漲。中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發類人員有可能出現更為快速的發展。核心的管理人才、市場人才和技術人才是企業能否保持高速發展的重要因素，因此企業對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯網和電子商務產業的復蘇和價值回歸，這些行業的薪資水平將繼續保持增長。 　　某專業人才招聘網發布“IT行業薪資分析”顯示，在IT業各主要職位的年薪排名中，項目管理的薪酬待遇最高，其次是經營管理類和研發類。預計2006年研發類、技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，高級軟件工程師的年薪將在11萬人民幣左右。 　　IT及通訊業高管年薪高達170萬 　　IT業內主管市場及營銷工作的高管年薪可達170萬，而較低一些的每年也會有30萬元的進賬。作為市場工作中堅力量的市場經理，平均薪酬能夠達到20萬元以上；在手機制造銷售等領域中，薪酬較高的市場經理，可以得到接近70萬元的年薪。 　　IT及通信業在中國始終保持著較高的增長率，產業的高增長勢必會帶來業內從業者薪酬上升。2005年度IT業的整體薪資增長率已接近9%；在互聯網領域，薪酬增長率超過了11%；而在無線增值領域，這個數字更高。中國現在已經是世界上最大的移動通信市場，并已取代日本成為世界第二大個人電腦與服務市場，到2010年中國還將成為世界上第二大半導體市場。有這么大的市場想從中分一杯羹的企業多如牛毛，近些年高科技企業數量每年都在以30%以上的速度遞增，每家企業都面臨著如何最快地擴大自己的市場份額，而市場經理人也就當仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場先鋒們的薪酬也不低。 　　IT及通訊業行業中市場類崗位體現出的明顯的“保留型”薪酬結構，市場類崗位固定收入和福利占到了年度總薪酬的80%以上，而變動收入(績效獎金、年終分紅等)僅占收入總額的20%。同時不難發現，隨著市場人員層級的上升其薪酬中福利的比重逐漸減小而基本現金收入比重逐漸增加，中低端崗位重在以較好的福利來保留，而高端崗位更關注以高的基本現金收入來吸引和保留人才。 　　2003、2004、2005三年市場類崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長率，其中市場行為的執行管理者中層經理的薪資增長最大，達到了16%，而主管及一般員工的薪資增長則維持在 11%左右，高管的薪資增長也達到了14%。這主要是受到市場上從事市場工作的合格中層人才緊缺，中層的流動率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來保留企業內優秀的市場人才。 　　電子公司經理人平均年薪八千美元 　　近日，某專職調查機構結果顯示，中國內地電子行業經理人的平均年薪為8006美元。75％的受訪者近期獲得平均升幅為11％的薪酬調整，63％的受訪經理人獲得與表現掛鉤的花紅，平均金額為1936美元。 　　調查顯示43％的經理人希望獲得較高的薪酬，表明中國電子行業的經理人希望尋找更高薪酬及更佳職業發展的機會。從總體看，總值達3730億美元的中國內地電子、資訊科技行業對有才能經理人的需求不斷上升。預計2006年，將會有更多公司提供更多職業發展的機會，來吸引更優秀的管理人才。 　　企業人才細分 　　從人才需求方面來看，IT企業體現出內部分工漸趨細化和專業化的特點。網絡設計、網絡維護、客戶服務等都分別由相關工程師完成。其中，客戶服務工程師是一個新的職位。目前，招聘企業對入行者的要求并不高，大專以上學歷、電子信息類受教育背景，最重要的是要有相關的工作經驗。企業認為對于客戶服務工程師來說，其與客戶溝通的能力更為重要。 　　IT企業的薪酬結構構成 　　技術人員的薪酬結構構成情況：崗位工資68.1%,技能工資17.6%,各種津貼3.4%,獎金10.9%； 　　銷售人員的薪酬結構構成情況：崗位工資30.8%,各種津貼14%,獎金14.1%,傭金33.2%,長期激勵7.9%； 　　技術、銷售以外人員的薪酬結構構成：崗位工資66.5%,各種津貼19.6%,獎金10.1%,長期激勵3.8%。 　　IT細分行業薪資差別 　　在IT行業中，還有很多細分的行業.不同的細分行業，其薪資水平也有很大的差別，我們對最為熱門和高關注度的細分行業中IT人的薪資也進行了分析，調查結果顯示： 　　月薪范圍在15000以上：通信設備以及手機制造占10%；計算機硬件行業占16.7%；計算機軟件行業占40%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占33.3%。 　　月薪范圍在10000-15000之間：通信設備以及手機制造占16.2%；計算機硬件行業占21.6%；計算機軟件行業占35.1%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占27%。 　　月薪范圍在8000-10000之間：通信設備以及手機制造占30.2%；計算機硬件行業占0.09%；計算機軟件行業占41.9%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占18.6%。 　　月薪范圍在5000-8000之間：通信設備以及手機制造占14.3%；計算機硬件行業占11.25%；計算機軟件行業占48.75%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占25.6%。 　　月薪范圍在3000-5000之間：通信設備以及手機制造占9.7%；計算機硬件行業占16.8%；計算機軟件行業占46.5%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占27%。 　　月薪范圍在3000以下之間：通信設備以及手機制造占4.7%；計算機硬件行業占26.7%；計算機軟件行業占35.3%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占33.2%。 　　平均工資水平 　　IT從業人員的月薪在3000元以下，為48.3%，而在8000元以上的較高收入仍是少數，比例為11.5%。 　　對知識型員工比較集中的IT行業來說，在保障他們生活的物資需求得到滿足后，對他們進行長期激勵最有效、最持久的方式可能還是間接的薪酬，如提高企業的社會聲望，促成員工個人自我價值的實現，營造公平、公正的組織環境、客觀評價一個人的貢獻等都是較好的薪酬激勵的有效方式。 　　薪酬滿意度調查表明 　　我國IT企業72.7％的員工對目前薪酬基本滿意。但總體對薪酬的滿意度低于社會服務、房地產、公用事業、制造業等行業。大多數IT企業實行對不同類別人員采取不同薪酬結構分類管理模式（74.1%）,沒有采取的占25.9%。 　　IT行業吸引著一浪又一浪的風險投資，有發展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續趨旺。同時，行業的創新性也使得人員流動、跳槽、裁員現象越發頻繁。