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招聘者說：完美的回答不等于最佳答案

　　由于公司出口業務的迅猛發展，我一個人已疲于應對。跟老板匯報后，他讓我在人才招聘會上物色一名女助理。

　 經過三天緊張而有序的篩選，我把目光鎖定在青春靚麗的小雯和樸實無華的小惠身上。向她們分別介紹了工作待遇、工作性質等情況后，我通知這兩位大學生來公司面試。

　 通過測試，小雯和小惠英語水平、文案管理等方面的能力不相上下。兩者相比，小雯的公關能力比小惠略勝一籌；而小惠的文字功底則強過小雯。最后，我打算用同一道測試題來決定取舍。

　 我現場出的問題是：某天公司有一個技術上的緊急情況需要馬上與客戶溝通，但恰好在前一天，一直熱戀的男友突然提出與你分手，你的心情壞到了極點。此時此刻，你準備用怎樣的心態去與客戶打交道？

　 小雯反應極快，當即回答道：我會丟掉一切雜念，把公司的這件要緊事處理好。

　 小惠的回答則相反：主管，我今天可能會出錯，因為我有點私人感情的問題，精神狀態一時難以調整過來。我想請一天假由您代勞，以免由于我紛亂的心緒可能給公司帶來不必要的損失。

　 聽完她們的答復后，我當場決定錄用小惠。我對困惑不解的小雯說：“你的答案雖然很完美，但卻不真實。因為人是有理性的，情感方面的因素不可能不影響到工作情緒。相比之下，小惠的答復卻說的是真心話。沒有絲毫的矯揉造作。也許僅憑一道測試題來決定錄用與否對你不公平。但對不起，我們公司需要的是理性的、腳踏實地的員工。”

　 正像我所預料到的，小惠上崗后，把所有的工作做得井井有條，公私分明。我慶幸，通過這次招聘，我為老板、也為自己找到了一名好助理。