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　　不良的招聘單位和騙子公司往往“春風吹又生”，然而奇怪的是求職陷阱套路來來回回就是那幾出，卻年年有人受騙上當。除了感慨騙子的樂此不疲，求職的大學生們也該自己保持清醒，把眼睛擦得亮一點再亮一點。

　　834名大學生落入傳銷陷阱

　　從2006年9月開始，南京某商貿有限公司以銷售會員卡和項目合作等名義，收取150元到1000元不等的入門費，發展在校大學生從事傳銷活動。利用學生急于掙錢自立、急于脫貧等心理，以招收兼職為名大量發展在校大學生參與傳銷活動，具有一定的欺騙性，有的大學生甚至不惜以休學、退學為代價專職從事傳銷。犯罪嫌疑人還采用精神“洗腦”、非法限制人身自由等手段，給受害者造成嚴重的身心創傷。南京市公安局、工商局日前聯合將其查處。至案發時止，該公司傳銷活動已涉及南京33所高校共834名大學生。過去傳銷活動的發展對象多集中在農民、無業人員、下崗職工等幾類人群，但從2006年以來，傳銷組織向高校滲透日益顯著。大學生參與傳銷不僅荒廢學業、遭受經濟損失，而且身心遭受嚴重傷害。南京市工商、公安部門提醒，高校畢業生就業高峰來臨，一些傳銷組織又開始活躍起來。大學生要認清傳銷本質，增強防范意識和自我保護意識，嚴防傳銷進校園。

　　防不勝防的網絡傳銷小聶，2006屆畢業生

　　大四的下半學期，小聶接到一個面試通知，對方自稱A公司，在招聘網站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員。“那時候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網查看公司信息也是很正規的外企，雖然地點在深圳，要進行語音面試，小聶覺得還是合情合理。

　　在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業院校、所學專業以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點，以及自身的優缺點和專業方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現出來的和善以及對他的認可更是讓他對這份工作越來越多地期待。

　　等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復印件、學歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個月的生活費到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創一番新的事業。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網絡銷售”，這里也不是他在網上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結果在此后的幾天里他發現差不多每個人都是被騙來的，上當的人中也是大學生居多。和同學取得聯系后，小聶才終于明白自己已經身陷傳銷陷阱，而且是大學生傳銷。第二天他就強烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業務進展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。

　　雖然損失的路費生活費也不是小數目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經覺得是萬幸了。

　　求職陷阱面面觀

　　陷阱一：招聘單位收費

　　如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信�！安簧倨ぐ�公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。

　　陷阱二：招聘單位“無限期試用”

　　依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

　　根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品

　　企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱

　　在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司沒有一名員工離開公司后失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。