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勞動(dòng)合同是試用期結(jié)束簽嗎?
[日期:2009-04-01]  來源:中國國家人才網(wǎng)  作者:   發(fā)表評論(0)打印



    問:

  勞動(dòng)合同法實(shí)施后,我們都聽說按照該法的規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。但是,我們不太清楚的是,新錄用的員工到新的用人單位后,到底是開始試用期就要簽正式的勞動(dòng)合同,還是試用期滿以后才簽訂勞動(dòng)合同?

  答:

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  由于在試用期內(nèi),員工為企業(yè)提供了勞動(dòng),企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬,雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí),就與員工簽訂勞動(dòng)合同,這當(dāng)然也包括試用期,而不是等到試用期過了再簽合同。

編輯:Aggie | 閱讀:
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